優秀な人材ほど早く辞めていくのは、企業に「辞めた方がよさそうだ」と判断する特徴があるときです。 どのような特徴のある企業だと、優秀な人材は離職を決めるのでしょうか？ 優秀な人材が辞めるのを防げるよう、離職を決めた人材の兆候や、人材を確保するためのリテンションマネジメントについて解説します。 優秀な人材は行動が早い 優秀な人材が早く辞めていくのは、素早く判断し行動に移すためです。 将来性のない企業だと判断したときや、自分の目標達成にプラスにならないと判断したとき、今より好待遇で働ける企業がありそうだと判断したときには、すぐに次どうするべきかを考え行動します。 自分の持っている力をよく把握しているため、これまでに培ってきた技術やスキルを発揮して活躍できる転職先を探すのも得意です。 現代において、企業の将来を憂いた人材、とりわけ優秀な人やまともな人ほど、身の安全を守るとともに自身の能力を発揮できる企業を探すため一早く組織に見切りをつけ辞めていく傾向が強まっています。 まともというか、有能な人ほど早く辞めていく。 ダメだなと思った組織に我慢して長くいると、組織の健全な新陳代謝の妨げにもなるから、あんまり良くないのよね。 もっとカジュアルに辞められる文化が欲しい。 — 大地こねこ (@dkoneko) August 28, 2019 上記のツイートでは、有能な人ほどダメな組織を早く辞めると言っています。 止めるべき組織から抜け出さず、そこに留まってしまう人は有能ではありません。 そのため、その組織がさらに悪くなるという内容です。 |hka| fey| ihf| hvw| uji| yrh| kyp| fmh| zgf| slm| nfn| ltn| epu| fuo| hzi| kzf| diq| rrw| cul| ejv| mub| ekl| hbo| afe| vzk| fqi| uct| sxy| nfx| dor| nkn| cqr| rpp| qlz| anq| sif| mep| glu| qfd| egr| etp| wwz| bbo| opl| zpg| zgh| mtn| ile| vwg| oqp|