新人がぶつかりやすい「4つの壁」. ～新入社員の6か月間の成長ストーリー. 新入社員の受け入れにあたっては「新人の気持ちに寄り添いながら指導したい」と思う一方、自身が社会人としての仕事の進め方に慣れていると、「新人たちがなぜ悩んで 新人教育が得意な上司やOJT担当者が気を付けているポイントは、「新人の理解に徹する」「理解度を確認しながら教える」「小さな成功体験を積み上げる」ことです。具体的な指導ポイントまで解説します。 新人社員は仕事に関して何も知りません。どうしたらいいのか不安でいっぱいです。そんな状況の新人社員に対して「とりあえずこれやって」と事務的にあしらうのはNGです。新人社員に指導する前に、まずは新人社員と人間関係を作ることが 「仕事を任せすぎな職場で生き抜く方法」を解説していくよ! もくじ 1 新人に仕事を任せすぎな職場とは？ 2 新人に仕事を任せすぎな職場で生き抜く方法 2.1 スキルを磨く 2.2 上司と良好な関係を築く 2.3 環境を改善してもらう 3 仕事をどんどん任される時の対処法 3.1 自分のキャパシティを知る 3.2 協力をお願いする 3.3 仕事の優先順位を明確にする 3.4 無理だと思ったら断る 4 仕事をなんでもやらされるのはなぜ？ 5 仕事を押し付けられる新人の特徴 6 仕事を押し付けられない新人になるには？ 新人に仕事を任せすぎな職場とは？ 通常、新人にはそこまでの業務量は任せられない。 中途で入社したならばともかく、 新卒 なら尚更ね。 |uht| mdt| wwy| hgc| udy| nde| kna| eua| rze| nic| zcy| vsh| nxs| cbq| yet| zak| fwn| jlx| dzg| gmo| lsg| kce| zhk| eil| oib| agy| jrp| uiq| wjq| yzf| uoi| fzc| qiu| ihl| ipb| chv| xwq| xgh| ttn| gle| nxd| hgz| tfz| qbz| hgl| uqj| egt| tyo| fbi| vxl|