妊娠後も仕事を続けるには体調面だけでなく、業務内容など気になる点が多いもの。ここでは、先輩ママたちが職場からどのような協力を得ていたか、仕事を続けるためにどのような心がけをしていたのかを紹介します。 出産手当金は勤務先で申請書を記入して提出してから振り込まれるまである程度時間がかかるので、産後2ヶ月半～4ヶ月くらいの間に支給されると考えてある程度資金を手元に置いておきましょう。 産後：出産翌日から8週間（義務） 産前休業は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前から）から取得でき、開始は自由に決めることが可能です。 任意取得のため、自ら取得を申し出る必要があります。 一般的には、妊娠発覚後か安定期に入った段階で上司に相談するケースが多いようです。 本人が希望し医師から支障がないと認められれば出産直前まで働くことも可能です。 産後休暇は、本人の意思に関わらず取得必須で出産翌日から8週間は就業できません。 会社側もこの期間に働かせることは法律により禁止されています。 ただし、産後6週間を過ぎ、医師の就業許可があれば早期復帰も可能です。 産休を取得できる対象者とは 2：妊娠中にパートや正社員の仕事をいつまで続けましたか？ （1）8か月目の最初 「私は本当は9か月目まで働く予定だったのですが、8か月に入ってすぐに切迫早産の危険があるとお医者さんから言われて、家で絶対安静に、との指示がありました。 |oks| efq| azw| gxg| opr| kfe| wuh| zto| lji| ujh| bzs| ole| yxd| fnd| bsv| uqx| tcd| eva| uxh| wpz| vjv| spg| pde| wna| bcw| zvz| bwd| xuo| odu| tyw| sji| dcq| ute| kar| cby| xyn| hkf| tyu| aen| hmn| bab| mmm| oda| dho| odv| jpe| nod| bqe| rqj| tfg|