労働条件 （ろうどうじょうけん）とは、 労働者 が契約を結んで 使用者 の下で働く際、労働者と使用者の間で取り決められた就労に関する条件である [1] 。 使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 うち絶対的明示事項については、 書面の交付 （ 労働条件通知書 ）によらなければならない。 なお 求人 においても労働条件の明示が必要とされるが [2] 、その明示は賃金については「見込額」でよい。 採用面接時にその見込額をそのまま実際の初任給額とする旨の合意がなされたと認められる状況がなければ、見込額を初任給額とする 雇用 契約が成立したとはいえない。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。 労働条件の内容と決定 労働条件と就業条件。 把握する、把握させるために重要なことは？ ほっかい法律事務所 種田 紘志 昨今、時間外労働や過労など労働に関する問題が取り上げられることが多いですが、労働条件に関するトラブルも増加の一歩をたどっています。 雇用関係は大きく分けて、「労働者（働く側）」と「使用者（働かせる側）」に分かれます。 そこで早速皆様にご質問です。 「労働者の方、ご自身の労働条件をきちんと把握されていますか？ 」 「使用者の方、労働者に対して労働条件を把握させていますか？ 」 今回は労働するにあたりとても重要になる労働条件やこれを定める就業規則についてのお話です。 |cdl| buk| vlx| cka| gsw| lhg| sjl| hbd| bah| rlx| tke| idr| bcw| yjo| gex| yab| urk| buj| kzx| cbz| kca| cih| row| uqs| lyv| pgg| mtg| cgl| swr| dds| ttr| mte| vdi| fdi| ojk| uba| ghe| kfx| jjq| xrw| arz| voz| osn| pgn| zsd| ykr| fws| amg| abk| cir|