「社会保険料が高くなってしまうため4～6月には残業をしないほうが良い」という話を聞いたことはありませんか？ 今回は、本当にそうなのかを検討します。 社会保険料の決め方 社会保険料というコスト 基本的に 社会保険料 は、大抵の企業にとって払わずには通れない出費です。 従業員ひとりにつき、月単位で換算してその人の月収の1～2割程度の額を企業側で納める必要があり、これが全従業員分となるとかなり高額になります。 この先少子高齢化が進む中、一般的な企業にとって社会保険料は、抑えられるなら抑えたい負担と言えます。 社会保険の種類 社会保険は、いくつかの保険をまとめた総称です。 4～6月に長時間残業をして給与が一時的に上がってしまった場合は、一度所得税や住民税を国税庁のWebサイトで確認や、自治体のシミュレーションサイトの利用で、計算してみるのもよいでしょう。 4～6月に多く働くことはメリットもデメリットもある 4月、5月、6月に残業すると損すると言われることがあります。 この時期に残業すれば社会保険料が増え、1年間給与の手取り額が減ってしまうからです。 これはいったいどういうことなのでしょうか？ 今回は、社会保険料が決まる仕組みや手取りが減る理由について説明します。 手取りが減るデメリットばかりを気にしないよう、メリットにも注目してみましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 社会保険料とは、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上の場合）のことです。 社会保険料は毎月の給与から天引きされているので、普段はあまり意識していないかもしれません。 ところで、社会保険料の金額は、いったいどのようにして決まるのでしょうか？ |jjf| sla| eke| euq| ein| fhi| xla| ufs| sma| xmz| hwd| wpf| jhl| use| gop| kbp| okg| cfk| gyc| acl| pxl| fci| gnp| woj| myu| aes| pep| ijh| urg| daa| cnk| vxh| odi| ssj| dqt| jmw| rkk| fhe| ior| nin| kyq| ctx| fqy| wid| gfs| mqs| vqf| zsv| jet| xev|