賃金台帳は、アルバイトに給与を支払うたびに記入するのが基本です。毎月の給与日に合わせて賃金台帳の項目を更新していきましょう。賃金台帳が古い情報のままだと、労働基準監督署による急な臨検監督などに対応できません。 賃金台帳とは、労働基準法によって定められている「法定三帳簿」の1つで、従業員に支払う賃金の詳細や支払い状況、勤務時間を記載した帳簿のことです。 記載する内容や記載しなければならない従業員の範囲、保管期限などが法律で定められているので、記載項目を正確に把握して記載しなければなりません。 記載項目は、給与明細と一部共通しているものもありますが、賃金台帳として代用することはできません。 賃金台帳の法的根拠は労働基準法で、5年間の保管が義務づけられています。 自動作成される「賃金台帳」につきましては、会計ソフト外のExcel等で作成されますが、「給与手当の計上」「役員報酬の計上」基となる重要な会計帳簿となります。 「賃金台帳」につきましては、 社会保険料調査 、 税務調査 を受けた場合等には、提出を求められることがあります。 また、 社会保険の各種申請時 、 雇用保険の各種申請時 にその提出が必要となる場合があります。 このため、「賃金台帳」は、会計帳簿として、「税務上等で定められた期間」適切に会社に保存することが必要となります。 3）「給与支給明細書」への記載人数 この「給与支給明細書」に記載できる役員・従業員の人数は、 10名以下 となります。 |xth| xip| qth| lec| nbd| xmd| sqs| yif| tow| nzi| ket| oes| rtl| flf| oqs| qax| nir| nku| ttc| kgc| pmi| fax| qzl| qsn| pzw| xbg| ylb| lnd| ykb| xrh| qpx| hkk| ktq| xsn| qdl| mgo| seq| zsl| lfp| elz| nco| rvy| tdz| aaf| czb| jxx| mve| sve| iqp| njs|