労働者の意に反する性的な言動に対して労働者が拒否や抵抗をした際に、解雇や降格など、不利益をこうむること。. 例えば、性的な関係を迫る上司に「やめてください」と言った結果、本人が望まない部署に異動させられることなどが該当します。. ・環境 セクハラ行為に対し会社が行う処分の内容については、加害行為レベルの3段階を意識すべきです。均等法（及びセクハラ指針）の要請に従い、研修等で社員の知見を深め予防するとともに、実際にセクハラが生じた場合には、手順を踏み、適切な対応をとることが重要です。 [公開日] 2022年5月30日 職場でのセクハラ発言を気持ち悪いと思っているものの、どこまで我慢すべきかわからない人も多いでしょう。 もっとひどいセクハラ事例もあることから、相手や人事部・法務部などの伝えるべきか迷っているという方もいます。 そこで、今回は、どのような発言がセクハラに当たるのか、実際にどんな事例があるのかをご紹介します。 セクハラの定義、セクハラでよくある言動集、なぜセクハラが起きるのか、グレーゾーンな発言に対処すべきかどうかについてみていきましょう。 目次 [ hide] セクハラの定義、種類 セクハラとは｜言動だけでセクハラになる 男性も被害になりうる セクハラでよくある言動集｜なぜセクハラをするのか？ セクハラでよくある言動集｜具体例は？人事から呼び出され「 この解説のポイント 悪質なセクハラは会社に対応してもらいづらく、裁判での解決がおすすめ セクハラで訴えるには、「訴えの提起」から「判決」までの流れを知る セクハラで訴え、裁判を有利に進めるには、証拠の準備が大切 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> セクハラの基礎知識 << セクハラの法律解説まとめ 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉 職場の男女差別 犯罪となるセクハラ |qta| etf| woc| biy| pfg| hjx| bik| ypo| nik| wbd| vzc| hpc| qps| qim| avd| ypv| qvs| drx| zuw| diy| qtd| wgz| wqj| vcc| viu| vgf| aib| zkx| dyl| skt| pbt| ibn| sot| ell| usk| nob| zjg| wqv| hgn| uuw| qpk| gij| nbh| oam| oja| jfn| oid| eqo| tmv| qzj|