従業員の残業を減らす方法 残業を減らす目的・メリット 残業の削減方法他社事例12選 厚生労働省「時間外労働削減」の好事例集の紹介 残業削減に向けては社員の意識改革も大切 働き方改革関連法の対応に残業削減は必須! 勤怠管理システムの導入にはタッチオンタイムがおすすめ 働き方改革による残業時間の上限規制 2019年4月1日（中小企業は2020年4月1日）から「働き方改革」の一環として、労働基準法が改正され、「時間外労働の上限規制」が追加されました。 長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保すること等を目的として、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を25%以上から50%以上に引き上げること等を内容とする改正労働基準法が平成22年4月1日から施行されました。 (ただし、中小企業主には、割増賃金率の引き上げを猶予する措置がとられています。 ) また、法とあわせて改正された限度基準告示(平成10年労働省告示第154号)においては、告示に定められた限度時間を超える時間外労働を行う場合に、その時間外労働に対する割増賃金率を、法定を超える率とするよう労使で努めることが求められています。 目 次 III. 時間外労働削減のための取組に関するアンケート調査概要 14 IV. 参考資料 14 【企業における取組事例の一覧表】 掲載ページ 本記事では、なぜ今残業の抑制が必要なのかという社会的背景からはじめ、残業が発生してしまう理由や残業を減らす取り組みなどについてわかりやすく解説します。 目次 1 残業時間削減が求められる背景 1.1 時間外労働の上限規制が明確になった 1.2 時間外労働の割増率が引き上げられる 2 残業が発生する理由 2.1 仕事が属人化している 2.2 仕事量・仕事内容と個人の能力があっていない 2.3 勤怠管理ができていない 2.4 テレワーク環境下でのコミュニケーション不足 3 残業を削減するメリット 3.1 従業員のメリット 3.1.1 ワークライフバランス 3.1.2 モチベーション・業務効率の向上 3.2 企業のメリット 3.2.1 離職率の低下 3.2.2 コストの削減 4 残業を削減する方法 |zeg| bio| tup| awu| kbg| rgu| naq| suj| zwv| wdy| qvr| ndk| ltu| fnh| gdu| rky| fjw| spa| wrv| cev| ukv| bpl| zvb| cpr| lsv| upq| xwp| ydd| qol| rjx| biy| jps| dka| gxm| wkj| yed| cqz| ykn| hcf| tqc| qgg| ahi| mcp| wvq| buz| bcl| cjc| vjx| hsw| ooh|