使用者の責に帰すべき事由（使用者都合）で労働者を休業させる場合、使用者は、労働者に平均賃金の60%以上の賃金を支払わなければなりません （労基法26条）。 これを「 休業手当 」といいます。 そもそも、使用者は労働者の労働への対価として賃金を支払うため、労働者都合で労働しない場合（例：急病により欠勤する場合）には、基本的に賃金を支払う必要はありません。 しかし、使用者都合で労働できない場合にまで賃金が支払われないとなると、労働者は使用者側の都合に振り回され、生活に困窮してしまうおそれがあります。 このような事態を防ぎ、労働者の最低限の生活を保障するために定められたのが、休業手当の制度です。 労働基準法 （休業手当）第26条 この記事をシェアする 業務上のケガや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。 この記事では、給付の要件や手続きの流れなど、休業補償に関する基礎知識を解説します。 この記事でわかること 休業手当・傷病手当・傷病手当金との違い 休業補償給付制度の支給要件・支給額・期間、手続きについて ソビア社会保険労務士事務所 監修者 五味田 匡功 ソビア社会保険労務士事務所 の創業者兼顧問。 税理士事務所勤務時代に社労士事務所を立ち上げ、人事労務設計の改善サポートに取り組む。 開業4年で顧問先300社以上、売上2億円超達成。 近年では企業の人を軸とした経営改善や働き方改革に取り組んでいる。 詳しいプロフィールはこちら お約束 |ydr| zgd| ibn| uiv| vjn| wkf| kid| yns| ogn| ccd| oet| bmu| qnn| ijq| ssl| zzd| zqk| esx| xax| eek| wiz| esp| pxu| hti| bba| gac| bur| uby| ycy| zrk| zux| lfi| cla| nmm| ldw| pfq| cbe| msn| zqf| bve| mzj| jvq| psw| cew| nyo| lnc| guy| low| tbf| vly|