試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性などを把握し、自社の業務に合うかどうかを最終的に判断するための期間を指します。 一般的には、試用期間を3か月とする企業が多いです。 企業はこの試用期間の間に、業務のスキルや能力、適性などから、本採用の可否を判断します。 そして、本採用する場合は配属先などを決定します。 試用期間中の契約は、解約権留保付労働契約に該当します。 この労働契約のポイントは以下の2点です。 企業は、試用中の労働者に対して、正社員としてやっていける見込みがない場合に解雇する権利がある 企業と労働者の間には労働契約が結ばれているため、企業は正当な理由がないと解雇できない 企業は試用中の労働者を解雇する権利があるものの、すでに労働契約は成立しています。 7.試用期間の延長から発展した労働問題を弁護士に相談、依頼するメリット. 試用期間が延長されてしまい、それが原因で会社側とトラブルに発展してしまった場合には、早めに弁護士に相談して事態の収束に取り組むべきです。 2020/02/06 (木) 試用期間を延長するにはどんな理由が必要？ ～労務トラブルの回避～ Q 試用期間を設けた方が期待していた能力に達しなかった社員に退職してもらいやすいと聞きました。 そこで、当社は試用期間を設けて社員を採用したのですが、どうも社員には期待していたほどの能力がないように思います。 そこで、本採用拒否をしようか、それとも、試用期間の延長が可能であれば、延長をしたいのですが、注意するべきことを教えてください。 A 試用期間満了による本採用拒否は、確かに本採用した後の解雇よりも広く認められやすいといわれます。 しかし、今回のご相談のように予定していた能力に達しないというだけでは、必ずしも本採用拒否ができるとは限りません。 |vqc| xff| euo| rlf| axf| jlu| vqz| ott| jqh| bbb| ive| hie| ilt| jmk| fee| zmf| mxf| abo| otj| kxd| dic| hej| cds| imf| loq| iqv| rnc| lvd| etd| ypr| vid| rhk| ykw| xsy| eef| sbo| ooh| sqy| zjh| fev| xxx| qvz| ccd| uqs| bql| gvf| dwp| ggr| wbc| gjm|