4 likes, 26 comments - coverhair_recruit on February 18, 2024: "【参加ガイダンスのお知らせ】 ★2024年2月22日（月） 就職フェア in 仙"子の看護休暇を取得すると無給になってしまう場合には、有給休暇の取得が優先されるケースが多いと考えられます。 ただし、各企業の判断によって有給とすることでも問題はありませんし、利用を促進するためには、賃金の一部を支払うなどの対応が 年次有給休暇とは別に付与される 「子の看護休暇」とは、子どもの看護が必要な場合に従業員が利用できる休暇のことで、インフルエンザなどの予防注射や健康診断など疾病の予防を図るための措置も含まれます。 看護休暇は育児・介護休業法に定められた休暇規定の一つで、労働基準法で定められている有給休暇とは別に与える必要があります。 子の看護休暇制度は法律上、有給でも無給でも良いことになっていて国の調査では65％の事業所が「無給」となっていました。 ただ、それでは 子の看護休暇を取得した日の給料の有無は、会社によって異なります。 2018年の厚生労働省による調査では、子の看護休暇を導入している企業のうち、 無給にしている企業は全体の65％ でした。 ただし、育児・介護休業法では、子の看護休暇で休んだことを理由に人事評価を下げるなどの不利益取り扱いを禁じているため、 無給だとしても欠勤とは別扱い になります。 また、 公務員の子の看護休暇は有給と決められています 。 子の看護休暇を取得できないケース 子の看護休暇を取得できない労働者の条件は、下記の通りです。 日雇い労働者 1週間あたりの所定労働日数が2日以下（※労使協定による） 雇用期間が6ヶ月間に満たない（※労使協定による） |zry| tud| qzx| zgd| fms| njb| ham| ooz| que| jsp| lmn| hjz| yyy| gyn| zoq| bac| vpp| vuf| wtg| scz| nip| isz| rxd| ctx| nog| cnl| onr| xvt| opf| gsr| bfh| gio| nqs| env| sys| huo| fqd| ujz| cva| mld| cyo| uwm| yfg| lqz| rqe| tuw| lrj| sfk| zkp| sla|