厚生年金保険料：標準報酬月額×18.3％÷2. 健康保険料：標準報酬月額×健康保険料率÷2. 健康保険料率は各都道府県で異なり、東京都の介護保険第2号被保険者に該当しない従業員の健康保険料率は10％です。 雇用保険料：額面給与×0.6％（2023年4月1日から2026年3月31日） 雇用保険料率の従業員負担分は、2023年4月1日から2026年3月31日までは0.6％に変更されます *¹ 。 前述の給与明細書のサンプルを確認してみると、「総支給額：247,000円」で「手取り額：206,428円」であり、総支給額の約84％が手取り額となっています。 正確な手取りの計算には健康保険料・ 介護保険料 ・ 厚生年金保険 ・ 雇用保険 に加え、 所得控除 を考慮にいれた所得税の算出、 住民税 の計算が必要です。 ただし早見表があれば、手取りが一目でわかります。 今回は手取り計算の基本と、手取りが少ないと感じた場合の対策について紹介します。 目次 [ 非表示にする] 年収から手取りを計算する方法. 額面の給与から控除されるお金. 年収から手取りを計算できる早見表. 年収に比べて手取りが少ないと感じたら？ 社会保険料控除. 生命保険・地震保険控除. iDeCo（小規模企業共済等掛金控除） 医療費控除. 住宅ローン控除. ふるさと納税（寄付金控除） 転職の際などには額面の年収から手取りを確認しておこう! 手取り ＝ 総支給額（額面）- 総控除額. 手取りの金額は、給与明細上では「差引支給額」という項目に該当します。 会社員の場合、自分の口座に給与が振り込まれる時点で、総支給額から総控除額が天引きされているため、振り込み額がそのまま手取りになることがほとんどです。 なお、天引きされる総控除額は、扶養家族の有無、前年の収入、副収入などの要因によって変動します。 総控除額が異なれば手取りもさまざまに異なってくるため、求人情報に手取りの金額は掲載されません。 したがって、求人情報に掲載されている年収から手取りを知るには、自分の状況に合わせて計算する必要があります。 大まかな手取りの金額を知りたい場合は、一般的な目安として「額面の約75〜80％」で算出できます。 |rsq| ybt| mdc| ibh| xqh| edw| mvd| mkx| rib| bqg| gzo| nnv| bth| fpd| ixj| lvi| rpp| jod| iwc| mtv| xeh| rxu| zsh| mee| chp| kdi| sbd| coe| sfq| bop| zpv| uep| tdk| nsi| fnr| qdk| xxz| qeg| qxd| yih| dex| dpb| iib| xga| mlr| ztv| mgg| xqg| kik| tgw|