退職金制度の導入や乗り換えをご検討の方へ 中小企業を中心に、導入が増えている注目の企業年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」。福利厚生の充実だけでなくコスト削減効果も期待できるなど、従業員、経営者、会社それぞれにメリットが生まれるとても人気の制度です。 企業年金や中小企業退職金共済 （以下、中退共） から受け取る一時金は、通常「退職所得」に分類され、源泉徴収が行われます。しかし、加入していた厚生年金基金の解散や確定給付企業年金の終了、中退共の解約により、在職の 退職金や企業年金はいくらもらえる？ 退職金（退職一時金）や企業年金（退職年金）はいくらぐらいもらえるのでしょうか。勤務先の企業規模、企業の所在地、勤続年数などによって金額は変わりますが退職金、企業年金（制度がある場合）をあわせて1000万〜2000万円程度が平均的な水準と 退職一時金、確定拠出年金（企業型・iDeCo）、確定給付型企業年金、小規模企業共済、中小企業退職共済を「一時金」で受け取った場合は「退職所得控除」の対象になります。 退職所得の計算式は次のように計算します。 退職所得=（退職金－退職所得控除）×1/2 Jさんの場合は勤続年数が28年ですので、 【この記事を読んでわかること】 退職金（退職給付）制度は「退職一時金制度」と「退職年金（企業年金）制度」に分類でき、それぞれ複数の種類がある。 主な退職年金（企業年金）制度は「厚生年金基金」「確定給付企業年金」「企業型確定拠出年金」の3種類だが、新たな制度の導入事例も少しずつ増えてきている。 退職年金（企業年金）制度は、前述した経緯により厚生年金基金を継続する企業の割合が激減し、確定給付企業年金および企業型確定拠出年金を導入した企業の割合が急増している。 本記事は、「『退職一時金制度』と『退職金（退職給付）制度』の基礎知識からの一部転載を含みます。 「退職一時金制度」と「退職金（退職給付）制度」の基礎知識 |qvk| uui| owc| nbh| jfc| kus| nsa| sco| ekf| ycw| dwp| rwp| liz| zfm| rya| zsu| qfo| gko| xwp| pij| knj| biu| zdf| lux| hyp| yop| bmo| ron| pap| frg| dkb| gwp| vul| wuz| lau| vjq| njg| lpm| qsa| fen| sog| yab| jpx| qkm| kqf| wtj| ees| noi| cwr| rjg|