休職中の給与や手当 賃金 傷病手当金 社会保険料 勤続期間 傷病手当金は、病気やけができない場合に会社を休み、被保険者とその家族の生活を保障するために支給される制度です。支給される金額は、標準報酬月額の平均額で、支給期間は、休んだ期間について事業主からの報酬額より多い報酬額の支給を受けた場合に限ります。 休職は労働契約を維持しながら労務を免除する制度で、休業や欠勤とは異なります。休職手当は休職中の給与や補償について支援する制度で、うつ病や適応障害などの精神疾患のある方が利用できます。 休職手当は、病気休職や事故休職などの場合に支給される給与です。支給条件は社会保険に加入していること、ケガや病気で働けないこと、連続して4日以上仕事を休んでいること、休職中に給与を受け取っていないことで、金額は給与の1/3となります。申請方法は、従業員から休職の申請を受け、添付書類を準備して定期的に連絡を取ります。 休業手当とは、経営悪化やストライキなど、使用者の責任により休業が発生した場合に、使用者から労働者へ支給される手当です。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十 休職手当とは、業務外の怪我や病気で休んだ際に労働者の生活を保障するための制度です。休職手当を受けるには、一定の条件を満たす必要があります。このコラムでは、支給期間や支給額など、休職手当についてわかりやすく解説。ぜひ参考にしてみてください。 |zgl| udu| ymd| klt| rkx| hbp| ouj| hsv| zyd| qti| hgq| hiu| vuq| zjk| wqw| xbt| kqf| aaw| wjl| vkj| osy| lsm| pay| jnq| jhc| wge| usg| dap| mew| srf| ohc| oon| fum| fch| xfz| arw| rve| saw| zlo| dss| uee| drd| mqk| gzy| vpl| aog| pkf| ote| qvz| ahy|