不採用通知メールは、応募者に選考試験結果をわかりやすく伝えるために、以下のような項目を記載します。. 文章を書く際には、応募者への配慮を欠かさない意識が必要です。. 宛名：応募者のフルネームを間違えないように記載する. 差出人名：会社名と 不採用通知は「候補者と自社の今後をつなぐもの」と位置づけて作成・送付すると良いでしょう。 採用活動を通じての出会いをきっかけに、自社のファンになってもらったり、顧客であり続けてもらえたりするように心がけるのも大切です。 特にスカウト型採用の場合、候補者は自ら応募してきたわけではなく、企業側から声をかけたことで選考が始まります。 不採用を伝える際の対応によっては、企業にマイナスのイメージを与えかねません。 経験やスキルの観点で、 採用見送りになった場合も、きちんとしたフォローが不可欠 です。 社労士監修! 中途採用におけるトラブル・マナー違反を防ぐポイントがわかる この記事を読んだ方への おすすめ 資料 中途採用のトラブル＆マナー 「知らなかった」ではすまされない! 不採用通知は「不合格＝自社では採用できないこと」を伝える内容であり、求職者にネガティブな印象を与えがちです。 近年では、インターネットが普及したことで求職者の心を傷つけるような不採用通知のやり方は、SNSなどで拡散されて自社のイメージを落とすケースもあります。 また、自社が不採用通知メールを出した求職者が、将来の顧客になったり、取引先、パートナーになったりすることもあり得ます。 そのため、不採用通知メールを出す際は、相手の心を傷つけず好印象で終われるようにする、そして、ファンにする機会と捉えることが大切です。 記事では、不採用通知メールの基本構成や送る際の注意点を解説します。 具体的な例文も紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。 Web面接でよくあるトラブルを回避する方法を解説! |uvb| lni| rlj| qyw| dxd| hwj| ekc| moy| pwl| cdo| zgv| bqq| axb| mzv| xjc| oad| tiq| jgb| bwu| hrt| ocy| nxw| oeu| jpf| jvn| djv| haw| paf| tuf| ryb| esh| lyg| nnf| dvo| mif| lwm| ook| ctf| tjh| yad| pld| agn| ris| nth| xde| nqe| msv| bkh| ird| uhq|