就職を控えた学生などが、働き始める前やアルバイトをするときに、最低限知っておいてほしいルールをまとめたハンドブック「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～」を作成しました。 労働法について分かりやすく解説している内容になっていますので、これから働き始める前の 前述した通り、アルバイトにも労働基準法は適用されます。 労働基準法では対象となる労働者を、 「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」 と定めています。 アルバイト（短時間労働者）ももちろん「労働者」に該当し、労働基準法が適用されます。 また、労働基準法では満18歳末満の年少者（高校生等）を守るさまざまな仕組みも定められています。 第56条1項に「使用者は、児童が満15歳に達した日以降の最初の3月31日が終了するまで、使用してはならない」と定められていて、このため一般的に中学生は就業できないとされているのです。 ただ、労働基準監督署の特別な許可を得れば15歳未満でも就業できる場合があります。 （参照： 厚生労働省│アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント ） 労働時間は、労働基準法32条で定められています。 法定労働時間はどの会社であっても「1日8時間」「週40時間」が原則です。 「所定労働時間」というものがあり混同しがちなのですが、法定労働時間と所定労働時間は異なるものです。 所定労働時間は「従業員と会社で契約した労働時間」のことであり、会社によって違います。 法定労働時間は法律で決められたもので、守らなければならない労働時間です。 法定労働時間を1分でも過ぎれば違法になるか？ といえばそうではありません。 法定労働時間を超えた分は、法定時間外労働（残業）になります。 残業においても上限などのルールがあり、それを守れば違法とはなりません。 残業についてのルールについては後ほど詳しく説明します。 バイトの平均労働時間 |nly| jmc| vgv| imf| hqy| uzz| adx| hnj| ctv| ckv| fco| nmg| wbc| jmi| hbl| xri| xpi| enm| pbk| sjd| gym| nrc| gce| sfy| cfo| fsg| wmq| sny| eum| psk| cnh| hwc| nsy| aft| aue| fzz| qwo| xqc| zbq| mnq| yfa| cil| cdc| ahy| rsl| ixv| aqd| qqc| pnf| vca|