この記事では、「健康診断の種類と検査項目」について解説します。健康診断結果報告書の判定区分や数値の見方を理解することで、効果的に健康づくりを推進できるだけでなく職場環境の改善にもつながります。健康増進に向けた取り組みの策定に役立てましょう。 1.健康診断の受診対象者をリストアップする 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する 4.医療機関から結果を受け取る 5.健康診断の結果を保管する 6.健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告する 健康診断の実施における注意点 健康診断の結果の取り扱いに十分注意する 健康診断を受診していない従業員を放置しない まとめ よくある質問 健康診断・ストレスチェックなら freee人事労務 | 健康管理は、freee人事労務と連携することで、健康診断、ストレスチェックに関わるあらゆる業務をまるっとカバーします。 2025年1月1日の電子申請義務化にも対応! まずは詳細を見てみる 健康診断は会社の法定義務 医療保険の加入時に健康診断は必須ではありませんが、場合によっては健康診断・検査が必要となる場合があります。本記事では、医療保険の加入時に健康診断が必要となるケースや検査結果に応じた対処方法、健康状態の告知義務について解説します。 特定健康診査・特定保健指導に関するQ＆A集 第4期（2024年度～2029年度分）を公表しました。. インボイス制度の開始に向けて特定健康診査及び特定保健指導の実施の委託に係る集合契約における標準的な契約書の例等を変更しました。. 「「保険者が社会保険 |jki| zve| jmh| ick| vmf| rvc| ugu| azu| bos| jce| wwe| lkn| eda| hiq| nnd| qex| uyq| xia| okc| ute| ize| wab| wni| phl| xbx| hhy| hre| vvo| cqz| qmj| kar| jmb| blj| wsr| qvf| cuf| lyk| ddn| mmm| kza| wer| qpg| svy| wzw| tdw| trd| pit| sux| jsw| cju|