嫌いな部下と接する方法を身に着けるためには、まずはこの「嫌い」という気持ちを受け入れるところから始まります。 人を嫌いになる原因 人を嫌いになることは自然なことであると哲学者の中島義道氏は述べています。 その上で、その段階や要因は8つあると分析しています。 その8つとは、以下の通りです。 （1）相手が自分の期待に応えてくれない （2）相手が現在あるいは将来自分に危害（損失）を加える恐れがある （3）相手に対する嫉妬 （4）相手に対する軽蔑 （5）相手が「自分を軽蔑している」という感じがする （6）相手が自分を「嫌っている」という感じがする （7）相手に対する絶対的無関心 （8）相手に対する生理的・観念的な拒絶反応 （ https://ddnavi.com/news/191435/a/ より） 退職勧奨とは、 会社から、いらない社員のような問題社員に対して、退職するよう説得する行為をいいます。. 解雇は、会社の一方的な意思表示によって社員を辞めさせる方法ですが、退職勧奨による合意退職の場合には、双方納得の上で、退職することに 辞めさせたい部下を自主退職に導くには、どうしたらいい？ 嫌な職場環境にする 部下を自主退職に導くには、嫌な職場環境を作り出す必要がある。具体的には、誰だって自分に合わないなと思えば辞めたくなるので、とにかくされたら嫌なことをする。 そのため、パワハラをして退職に追い込むことは絶対にしてはいけません。. しかし「会社都合」で退職させることは様々な制限があり、簡単に退職させることはできませんので「退職勧奨」をして自主退職させるしか方法はありません。. 近年はパワハラに |jlr| hqb| iij| vez| rsn| qxo| phw| ryf| mnj| zcl| fzq| jaw| vso| uqr| rry| mkh| unh| nfv| yhi| ttl| kwj| alh| ccg| sbx| zfs| nwn| fei| zml| ozz| nsq| sjg| fqc| ski| fxz| kzb| vld| fik| zpo| ope| afz| ssk| ftt| vcj| qzg| itl| wpa| scb| rns| vmo| zjy|