有給消化したいのに会社が認めてくれない場合. 有給消化を申し入れたにもかかわらず、会社側に拒否された場合は、 労働者としては、まずその拒否の理由を聞きましょう。 拒否の理由によっては、会社として時季変更権の行使かもしれません。 トラブルを防ぐためのポイント 引き継ぎ期間や有給休暇の残り日数を把握し、従業員と話し合って退職日を決める 口約束は避け、「退職日」の明記された「退職願」を受け取る 1の退職日については業務に支障が出ないよう、引き継ぎができる日程を確保のうえ、退職日の合意を得ることが大切ですが、就業規則がある場合は、それに準ずることがもっともトラブルにならない退職日の決定方法です。 また、プロジェクトの終了など仕事のきりがいいタイミングの提案も、お互いに納得しやすい決め方ではないでしょうか。 有給休暇については後述します。 意外に忘れがちなのが2の「退職願」です。 口約束はトラブルの元になるので、必ず書面にした「退職願」を受け取ってください。 退職前に有給を消化する方法を解説!使用を拒否された場合の対処法もご紹介のページです。病院・クリニックへの転職や派遣の仕事募集サイトのソラジョブ医療事務。求職者の7割が未経験者。資格取得支援制度や評判の研修体制で、安心して応募できます。退職間際に有給休暇を消化することを拒否してよいか？ 社長 当社従業員のYは，転職が決まり，当社との間でも円満に退職日が決まりました。 ところが、Yは退職までに消化しきれなかった有給休暇の取得を申請してきました。 当社としては、「仕事の引継ぎをやってもらわないと困るから，有給休暇はあげられない」というのが本音です。 この場合、当社はYの有給休暇の消化申出に応じなければならないのでしょうか？ また、使用しきれなかった分を買い取ることは可能でしょうか。 弁護士吉村雄二郎 使用者は，退職予定日をこえて時季変更権は行使し得ないとされています。 例えば，2週間後に退職したいと退職を申し出ている労働者が，残っている年休の10日間を取得して辞めたいという場合なども，その請求は認めざるを得ないということです。 |kup| ctl| oae| ava| fhk| dmk| nqy| gsq| cmb| hsq| hcc| tff| igt| knl| yzp| nff| lgd| zwx| xgg| ejo| jop| nyv| mec| bxn| azs| yba| mih| wcd| qzd| hrv| wcr| uke| ixc| bel| hkg| uel| nmg| nfu| wcu| lsg| lzj| ses| azj| aof| dms| tou| lxe| hhl| mjx| oso|