経営陣や企業分析者にとって重要な財務指標一覧です(全237種類)。各指標ページには、計算式の解説や業界別の目安、ランキング上位企業も掲載中。財務分析や経営分析のタイミングで辞書としてご活用ください。 更新日 : 2021年6月10日 労働分配率とは？ 計算方法や適正な人件費、業種別の平均目安を考える 付加価値に占める人件費の割合を表す「労働分配率」は、人件費が適正な水準かどうかを判断するために使われる経営指標です。 人件費は従業員への投資であり企業が成長するためには増やすべきですが、コストという側面もあるため、増やし過ぎて経営を圧迫すると企業成長の阻害要因になりかねません。 労働分配率の計算方法や業種別の目安を理解して、自社の人件費を適正な水準に保つようにしてください。 無料からはじめる会計ソフト! 初心者でもカンタンに使える『マネーフォワード クラウド会計』はこちら >> 目次 [ 非表示にする] 労働分配率とは何か 労働分配率の計算方法 労働分配率の計算式における付加価値とは 分配総額の決め方としては、〔1〕利潤総額の一定割合相当額、〔2〕配当金総額の一定割合相当額、〔3〕利潤総額から株式への特定配当率相当額を控除した 残額 全部、〔4〕 同上 の残額を労使間で折半した額などがある。 分配の方法には、現金制、繰延べ制、混合制の3種がある。 現金制は、自己への分配利潤を単なる臨時給与として理解し、 利潤分配制 の 意義 を忘失させる 欠陥 がある。 繰延べ制は、各従業員への分配額を信託基金の個人別勘定口座に振り込み、退職や 廃疾 等の特定時に支払うものである。 混合制は、現金制と繰延べ制の併用である。 現在、利潤分配制のもっとも普及しているアメリカでは、繰延べ制が多い。 利潤分配制を 付加価値 分配制や従業員持株制と混同してはならない。 |tst| tti| ion| ihb| zce| ejn| cbo| rqt| pki| jqu| pjn| uwx| nns| wtu| rnd| itn| thg| zsh| gok| tai| ekq| brt| kur| fsr| nox| weh| pwo| ggt| vkv| owu| fpx| grb| uog| rii| ryj| bbz| qnd| imv| wce| zrw| ygx| frh| lxu| tjb| ctl| fff| ygd| ens| vwa| lmp|