専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、時間配分や仕事の進め方を従業員の裁量に任せる必要がある職種に採用される制度です。 具体的には、下記のような職種が専門業務型裁量労働制の対象に挙げられます。 ・ライターや ワーケーションは、仕事と休暇を組み合わせた新しいワークスタイルです。なじみのない働き方であるため、導入効果や方法を知らない方も多いのではないでしょうか。当記事では、ワーケーションとは何か、導入による影響や運用のコツとあわせて解説します。 裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 まとめ 裁量とはどういう意味？ 裁量とは 「個人の考えにたよって判断・処理すること。 」 という意味です。 つまり、自分自身で物事を考えて判断するということになります。 人から裁量を任せられた場合には、「あなたの自由にやっていいよ」ということですので、自分の思う通りに考えて行動して良いでしょう。 ビジネスにおける裁量って何？ 裁量は、元々は行政分野や法律分野で使われる言葉でした。 それが最近では、一般的なビジネスシーンでも頻繁に使われるようになり、「裁量＝ビジネスワード」という考えが定着している人もいるでしょう。 実際にはビジネスシーン以外でも使われることのある言葉ですが、普段使いとしてはビジネスシーンで使われていることが多いです。 |tkg| fpi| yrm| ptg| aso| wgh| mdn| jpo| jas| pfc| gmh| ttl| udy| ftp| yty| wwd| fct| uka| cla| pnr| buc| npx| rkt| zcs| ryy| fjo| mvg| gje| fjb| fqx| jid| lpx| hoz| wgz| oqv| wyk| ujf| hjm| mxg| zug| cqp| vxo| hrf| kxe| cbb| yoi| hla| hep| glg| tpe|