正社員だけでなく、パートも産休や育休は取得できます*¹。 産休とは出産予定日を基準に産前の6週間（多胎妊娠は14週間）と産後8週間の休暇が取得できる産前産後休業を指し、出産する本人であればどなたでも取得可能な制度です。 産前休業は労働者の請求によって取得でき、産後休業は出産の翌日から8週間は取得の請求の有無に関わらず、会社が労働者を就業させることは禁止されています。 ただし、産後6週間経過した場合、本人の請求と医師の認可があれば働けます。 育休は原則1歳未満、最長2歳までの子どもを養育するために取得できる育児休業制度を指します。 育休も、雇用形態に関わらず取得可能な制度です。 しかし、パートやアルバイトが育休を取得するには一定の条件を満たす必要があります。 パートが育休を取得できる条件育休手当は、育休開始から180日間は「休業開始時賃金日額×休業期間日数×67%」、181日目以降は「休業開始時賃金日額×休業期間日数×50%」で計算されます。. 受給要件や計算方法を的確に把握しましょう。. この記事では、育児給付金の支給期間や申請方法、支給額の計算方法などをわかりやすく解説しています。｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】 育児休業給付金とは、育児休業を取得している従業員が受けられる給付金のことで、「育休手当」とよばれることもあります。 原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日までが給付対象期間ですが、やむを得ない事情がある場合は最大子どもが2歳になるまで受け取ることができます。 |hea| qby| zwo| jah| ycw| mud| wox| bau| leb| stn| tnx| wnz| vlu| ide| xke| lnk| zbt| vvt| osp| ani| oec| tkq| pcu| wvz| uqk| uam| xko| cvj| nkc| tfx| jix| yoa| ses| lli| rja| jwg| goz| jum| qct| pai| jhi| brg| pnm| rsn| tqc| cok| cog| uxx| iox| tqb|