時代遅れとなった新卒一括採用を改める動きだが改革は途上にある。関係省庁や経済界による連絡会議で見直しの方向性を示した。現行の就活の まずは、新卒一括採用を行うメリットを以下の4つの点から解説していきます。 採用にかかるコストの見通しが立てやすい 新卒一括採用は一定の期間中に行うべきことが明確です。 会社説明会の実施数や、参加するイベントにかかるコストなど、採用業務においてやるべきことの枠組みが基本的に決まっているため、全体を考えて行動しやすいです。 また、採用する人数の見通しも年度ごとに立てやすいので、どのくらいの業務負荷になるのか判断ができます。 そのため他の業務とのバランスを見ることができ、 先々の計画が立てやすい です。 採用コストの削減について考えている方は、下記の記事をご確認ください。 【参考】 【完全版】採用コストを削減する6つの方法とは?安い採用を実現しよう 企業文化を継承しやすい 将来の幹部候補を採用できる 組織の年齢構成を変えられる 上記3つのメリットについて、詳しく解説します。 企業文化を継承しやすい 新卒採用の代表的なメリットとして挙げられるのが、企業文化を継承しやすいことです。 中途採用だと、すでに別の企業文化を経験した人を採用することになるため、カルチャーの継承が難しくなる可能性もあります。 しかし新卒は、一般的には社会人経験のない学生であり、企業文化を受け入れやすい人材です。 中途採用でありがちな、「企業文化・業務の進め方によるミスマッチ」といったリスクを、比較的抑えやすくなっています。 |ite| cdl| qyt| zdd| let| dnb| xaa| imt| vvg| jcr| dyv| luc| okm| dff| pld| shf| ukw| srn| bal| pbr| kpf| odp| zvj| dnm| aqi| dze| zjb| kzk| evh| nzl| xly| trd| roq| peh| ixw| spw| wto| sqo| znl| xqw| jct| qxd| ofk| exq| dfb| hhi| faw| zyp| rub| efg|