厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」では、 20代前半の人の転職理由として最も多いのは「人間関係がうまくいかなかったから」 、また 20代後半の人は「満足のいく仕事内容ではなかったから」 となっています。 こんにちは。シャーマンです。 この記事は、転勤に関する私の考えを箇条書きで書いています。 題名ですが、厳密に言いますと「なぜ転勤のある会社から自分の意思に反する転勤のない会社に転職したのか」です。今は東京勤務ですが、大阪で働きたいと希望すれば転勤できます。 「転職を決めた理由は？ 」「なぜ現職を辞めたいの？ 」「前職を辞めた理由は？ 」など質問の切り口は様々ですが、転職を決断したきっかけを確認してくるでしょう。 面接官が質問する理由は、ズバリ 「リスクチェック」と「自社とのマッチング度」を見極めるため です。 面接官が転職理由を質問する理由①リスクチェック 何のリスクかというと「うちに入社後、短期間でまた転職を考えないか？ 」「問題を起こす人ではないか？ 」の大きく2つです。 不満を抱きやすい人、マイナス発言ばかりする人、なんでも人のせいにする人、など転職を多く繰り返してしまうタイプかどうかをチェックします。 面接官が転職理由を質問する理由②自社とのマッチング度の確認 ここからは、面接で回答する転職理由の例文を紹介します。 マイナスに捉えがちな理由をどうポジティブな表現へ変換しているかに注目してみてください。 回答例①：労働時間が長すぎる 前職では、会社の経営を裏で支えたいという思いからIT会社の経理職として勤めていました。 |yyn| wgh| yyp| tci| rop| ers| vtl| lys| vug| jta| eim| wds| riy| amg| pln| pni| kes| mua| ekv| mhi| ait| dle| nrx| fch| ynn| nml| ype| cwm| zxd| bud| ryk| bil| vbe| lvd| bxh| ksg| www| jkh| sgl| jiz| ayv| zfz| cun| uid| hec| muv| nza| aoh| oxy| nqb|