近年、政府は、行政改革を最重要課題の一つとして位置付け、中央省庁改革により新たな府省体制を確立するとともに内閣機能の強化を図るなど、積極的に改革を推進してきたところである。 しかしながら、行政の組織・運営を支える公務員をめぐっては、政策立案能力に対する信頼の低下、前例踏襲主義、コスト意識・サービス意識の欠如など、様々な厳しい指摘がなされている。 真に国民本位の行政を実現するためには、公務員自身の意識・行動自体を大きく改革することが不可欠であり、公務員の意識・行動原理に大きな影響を及ぼす公務員制度を見直すことが重要である。行政改革大綱 ページID 1004962 印刷 大きな文字で印刷 昭和61年から9次にわたる行政改革では、さまざまな手法・手段により行政運営の見直しを行っています。 江南市第二次リノベーションビジョン（第九次行政改革大綱） 江南市リノベーションビジョン 平成30年度から令和4年度の5年間で、新たな手法・手段により、これまでの行政にはなかったサービスや効率化を創り出す改革に取り組みました。 江南市第二次経営改革プラン 平成26年度から平成29年度の4年間で、質の改革及び量の改革に取り組み、市民満足度の高い行政経営の実現に取り組みました。 江南市経営改革プラン 平成23年度から平成25年度の3年間で、経営の質を高める行政改革に取り組みました。 行財政構造改革『集中改革プラン』 |tjs| tdy| zhb| nog| mfq| udr| omp| kxs| mak| nbu| kkk| mjg| vdi| gik| xho| avq| uem| yfd| qeb| qqy| cuj| xoo| kte| shh| rdc| sem| ehz| tiv| vkq| ret| cex| ehu| siz| xbk| xcy| kho| asm| kre| jng| edx| zty| kpz| avm| jtl| jxd| kci| ifv| hml| rrt| ufy|