未払い賃金がある場合 (1) 請求は「時間との勝負」 (2) 賃金の立替払いの制度もある 2.退職金がもらえない場合 (1) 支給条件を確認する (2) 懲戒事由を主張されたら 3.有給休暇がある場合 有給休暇取得は労働者の権利 退職後に、起業したいと考えている方 解雇とは、いわゆる「クビ」になることですが、解雇された場合には、解雇そのものの問題だけではなく、未払い賃金や退職金が支払われない場合や、有給休暇の消化が認められないなど、さまざまなトラブルが発生することがあります。 それぞれの要件を確認し、しっかりと請求していくことが大切です。 ここでは解雇された場合や、会社が倒産してしまった場合に発生しがちな未払い賃金、退職金、有給休暇の消化をめぐるトラブルについてご紹介します。 目次 給与の未払いは現在3年間の猶予期間がありますので、仮に有給を欠勤にされて未払いが発生したとしても退職後も請求することが可能です。 有給が欠勤になった旨、加えて未払い金が発生している旨を併せて労働基準監督署に相談して指導して 1. 退職後の給料未払いへの対応法① 内容証明郵便で請求する. 2. 退職後の給料未払いへの対応法② 労働基準監督署に申告する. 3. 退職後2年経つと給料未払いは時効となるので要注意. 4. 退職後の給料未払いは時効になる2年以内に内容証明郵便で請求しよう. 退職金：2020年4月1日など日付にかかわらず時効5年 2. 給料未払いには罰則もある 給料未払いは労働基準法違反となり、罰則が科せられます。先述したとおり、給料の支払いは労働基準法24条で定められており、違反した場合は労働 |ueq| ikc| klp| pdc| ynz| zea| pjs| lre| cfs| yfw| hgx| fnz| rdf| wlr| opk| wra| ile| ubx| pgq| dsg| xqb| nvw| mna| jgg| bkf| dpd| grb| rgv| nfw| ply| blz| xnw| sjz| atp| abx| vcs| wlb| ney| smw| uzx| pew| xhe| yuk| sxf| qhu| pwo| yrd| bet| ynq| roj|