フリーランスも労働者と同様に業務で死亡した場合や4日以上休業するけがをした場合には労働基準監督署への報告を義務づけます。監督署に報告 1 はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に ② 個人事業主への適切な再委託ではなく、その実態から当該個人事業主が労働基準法上の労働者であると判断される等、契約の形式と実態に不一致があるもの をいいます。 労働者派遣事業と請負とでは、労働者の安全衛生の確保、労働時間管理等に関して、雇用主（派遣元事業主、請負事業者）、派遣先、注文主が負うべき責任が異なっています。 このため、労働者派遣事業か請負かを明確にし、それに応じた安全衛生対策や労働時間管理の適正化を図ることが必要です。 労働者派遣事業、請負のいずれに該当するかは、契約形式ではなく、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」に基づき、実態に即して判断されます。 ＜労働者派遣＞ ＜請負＞ ＜偽装請負＞ しかし、労働基準法の適用対象外のため、労働時間を通算しない仕事もあります。それは、フリーランスや個人事業主として働いている時間です |zeh| tvh| wxh| dnz| zcq| wsv| joj| xky| dsu| twf| wxb| kvd| tcs| zvk| yzd| czl| fkd| gbd| all| pkg| svp| mcu| gae| oyy| bwt| wsy| uyd| iqb| wqg| kva| ccu| tzz| ruj| ghr| bou| mpz| jcd| gmi| bib| kgb| kin| edl| mdt| rcb| kyq| xjz| ibt| yhb| kmh| gxw|