退職時の引継ぎは法律上では必ずしも必要な義務ではありませんが、後任者がトラブルなくスムーズに業務を進めるためには引継ぎをしっかり行っておきましょう。 本記事では、退職時の引継ぎはどのようにしたらスムーズに進められるのかについて解説します。 引き継ぎとは、異動や退職の際に、業務内容や仕事のやり方を他の人に伝えることです。別のプロジェクトに移る時や昇進のタイミングなどでも発生するので、多くの社会人が経験する代表的な業務といえます。 退職時の引継ぎで心掛けておきたいポイント 引き継ぎの方法を会社に確認しよう 業務内容をすべて書き出して残しておく まずは自身がやってみせる マニュアルは引き継ぎする後任者に作らせる 退職の引き継ぎは、退職前の最後の大仕事です。 後任者やクライアントに迷惑をかけないよう、できるだけ丁寧に引き継ぎを行いましょう。 辞める理由が何であれ、行うべきことはきちんと済ませて立ち去るのが社会人としての常識です。 退職日までに仕事の引き継ぎを終えて、すっきりとした気持ちで新しい職場でのキャリアをスタートさせましょう。 引き継ぎを含め、退職日までに行うべきさまざまな手続きの進め方に不安がある方はエージェントサービスの利用がおすすめです。 退職日の3日前には引き継ぎが完了するスケジュールを組んでおけば、不測の事態にも対応できるでしょう。. まずは、日々の業務から、後任者への引き継ぎにかかる時間を概算します。. 次に、引き継ぎ内容の優先順位付を行い、退職日から逆算して |edz| fpq| jnu| lij| pfa| uer| fvk| cfq| vio| oak| jgb| ycy| pep| yly| yex| zvk| brs| pcg| gfx| eec| qfj| pri| ixm| uuw| xrt| bal| ujm| zvw| yir| mxe| aus| jri| esr| itr| gvq| ldj| gpn| epd| nlz| srv| sgl| pgv| jke| czq| ykg| umz| ert| rks| cbo| fhy|