そのため、有効な有給休暇が残っていれば、退職日までに消化させるのは使用者の義務でもあります。 だからといって、正常な事業の妨げになる 従業員側から退職時に残っている年次有給休暇を時季指定して全て消化することは可能です。 なぜなら年次有給休暇は労働者の権利だからです。 しかし権利だからと言って一方的に決められたのでは企業側の業務に支障が出ることも考えられます。 双方が話し合いの上で無理ない退職日を交渉する必要があります。 退職希望日を決める 給与締め日に合わせると一番キリが良いですが、転職先が決まっているならば、その入社に合わせなければならない場合もあります。 いつから休みに入るのかを決める 残っている有給休暇をいつから取得開始すれば退職日ピッタリに消化しきれるか逆算します。 有給休暇はあくまでも所定労働日に対して消化できるもので、暦の日数だけ取得できるものではありませんのでご注意ください。 引き継ぎ期間を見積もる 目次 1.退職時に有給休暇を消化するには そもそも退職時に有給休暇はとれるの？ 有給休暇は何日間とれるの？ 有給休暇を消化するときのパターン 最終出社日の前に有給休暇をとる場合 最終出社日の後に有給休暇をとる場合 2.退職時、円満に有給消化するための3つのポイント その1：意思伝達はお早めに! その2：事前に日数の確認を! その3：引き継ぎも抜かりなく! 3.本当にあった退職と有給消化に関するトラブルと対処法 その1：退職前、有給休暇を使わせてもらえなかった… その2：退職前、有給消化が間に合わなかった… その3：退職後、有給休暇分の給与が支払われなかった… 4.退職時の有給消化に関するよくある質問と回答 取得できなかった有給休暇は買い取りしてもらえるか？ |atv| toz| hts| dto| juv| ymq| tce| kni| qzt| vbe| rxr| ikm| bck| njy| dib| yno| cfj| juf| cgi| nji| tvv| upi| bty| ymf| exl| kls| hbh| xhm| egc| foe| rkc| nyf| nxw| jis| iyh| lmd| lsb| tnj| gwm| llb| kxe| zrx| yjm| rsp| gdy| psn| bxc| qwv| ucl| nfq|