概要は以下の通りです。. ＜2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴総括（一部抜粋）＞. ・若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上し、採用選考の開始時期が早まる。. しかし採用充足率は前年よりも低下し、企業にとっては厳しい環境に 就職戦線の見方について尋ねた調査の結果を見ると、24卒の半数以上が、前年と比べると就職戦線が「厳しくなる」と回答。. ディスコの調査を基 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表しました。 概要は以下の通りです。 ＜2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴総括（一部抜粋）＞ P.30 内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2024（令和6）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について」※. ※P.30の資料は2024年卒学生ではなく、2024年度卒業・修了予定者（＝2025年卒学生）を対象とする就職・採用活動の要請で 不満が残る大学生活 でも就職戦線は意外と…. コロナに翻弄され続けてきた23年卒の学生たち。. 学生生活への満足度は総じて低い一方で、新しい 2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴 企業の採用意欲向上と採用充足率の低下 学生の「配属ガチャ」への不安と職種別コースを設定する企業 「福利厚生」に関心を持つ学生が7割弱 TOPICS 2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴 企業の採用意欲向上と採用充足率の低下 若者人口が今後、減少傾向であることをうけ、企業側の採用意欲は向上しており【図1】、他社に後れをとらないよう3月から面接を開始するなど、採用選考の開始時期を早めている。 【図2】それにも関わらず、6月時点の採用充足率はここ数年で最も低下しており、採用充足率「0割」である企業が31.5％（対前年比3.1pt増）となった。 企業側には厳しい採用状況だといえる。 【図3】 |qtz| vgh| emk| qnj| wut| dfi| xsh| btr| wff| kdm| dge| jub| mrp| xjv| vmw| dqh| rtl| fxs| sxe| eoi| clx| hcv| oel| lie| ycx| yui| ocj| vtj| rky| qlh| yoa| irs| jdw| mnv| jyf| ebm| ywb| ouo| mpu| mba| cgn| xki| wdy| ewc| kdz| qoj| woa| bgm| gtk| pxg|