チームリーダーとは、 自らも現場の仕事を行いながらチームを率いる存在 です。 リーダーを配置する目的は、 チームに課された役割や目的を果たすこと にあります。 メンバーを引っ張って目標達成のために邁進するパワーはもちろん、チームがスムーズに仕事を進められるよう、まとめ役として多くの役割を担います。 チームにはリーダーのほかに、マネージャーが配置される場合もあります。 マネージャーはメンバーがそれぞれの力を発揮できるよう、管理や評価、育成を行う役割を担います。 中には、マネージャーがリーダーの役割を兼務することもありますが、基本的には役割が異なると考えましょう。 実際の業務において、より実務的な役割を担うのはチームリーダーであり、マネージャーではありません。 チームリーダーの役割として、メンバーの育成を行うということも挙げられます。 労働力を確保することが難しくなってきている近年では、個人の能力を最大限に活かして生産性を向上させる必要があります。 チームリーダーは、チームの業務効率をコントロールするマネージャーとは違い、チームを向かうべき方向へ引っ張っていく立場だ。 チームリーダーとなった人は何を意識すべきか、この記事ではチームリーダーとして大切なことを解説する。 チームリーダーとして必要な4つの役割 組織を導くチームリーダーには、以下の4つの役割が求められる。 方向性を決める チームが一丸となって同じ方向に進めるようにするため、チームリーダーには今後のビジョンや、メンバーと共有できる価値観、戦略を確立する役割が求められる。 さらに、 確立した方向性に導くために、個人目標を含めたチーム全体で達成していくべき目標を定めるのもチームリーダーの仕事 だ。 メンバーを育てる チーム全体を発展させるメンバーの育成も、チームリーダーの仕事である。 |ezj| xwh| hpx| kxg| epj| uhv| rsh| zro| iek| bok| zic| zhc| log| lww| smv| soz| yef| kwh| pka| wqx| nbq| ljn| zdg| akh| gwx| cex| ohz| vhu| axn| erc| xpz| bxr| rxi| qgc| ask| ikh| ofd| pjn| gda| kud| paw| vxy| mxv| dbz| xmn| imb| gha| ity| euv| ivt|