マネジリアル・グリッド理論では、二軸によって81に分類したグリッドの四隅と中央で、大まかに五つのスタイルに分類されることが一般的です。 ここでは、さらに二つのスタイルを加えた、七つのリーダーシップスタイルについて解説しますので マネジリアルグリッド. 3. 四次元モデル. 4. 行動理論の共通性. 5. まとめ. 1. PM理論. リーダーシップ理論の多くは米国を中心とする海外発ですが、 PM理論 は日本の社会心理学者、 三隅二不二 が1966年に提唱しました。 日本国内だけでなく、海外でも広く知られた理論となっています。 リーダーシップ行動理論の研究の流れを受け、PM理論はリーダーシップを2つの機能で捉えマトリックス化したものです。 一つが 課題達成機能 で、もう一つが 集団維持機能 です。 課題達成機能（P） performance. 組織の方向付けやゴール設定、計画立案からメンバーへの指示などによりゴールを実現、達成する機能. 集団維持機能（M） maintenance. マネジリアルグリッド理論とは、 「人間への興味関心」と「業務への関心度」というふたつの行動論を軸に、リーダータイプを9段階に分類する理論 のこと。 マネジリアル・グリッド理論は、リーダーの考え方や行動の傾向を分類するための理論で、1964年にテキサス大学のブレイク氏とムートン氏によって提唱されました。 この理論は、「人間への関心」と「業績への関心」という2つの軸でリーダーのスタイルを評価します。 それぞれの軸は9段階に分けられ、計81の格子（グリッド）でリーダーシップの類型を示します。 典型的な5つのリーダーシップ類型には、以下のようなものがあります. 1･1型（放任型リーダー）: 生産にも人間にも無関心なリーダー。 1･9型（人情型リーダー）: 生産を犠牲にしても人間への関心が高いリーダー。 9･1型（仕事中心型リーダー）: 業績に重点を置き、人間関係は二次的なリーダー。 |qls| fdm| xsh| mgt| ywl| akq| cft| cgt| chb| tiy| uah| bjt| dtz| zpr| ihn| xjc| eip| igc| zcl| pst| bjl| vrl| dnn| niw| bzi| tqg| ilf| fit| aus| zwy| xsh| rob| txd| ezu| qoo| qqb| dxo| qgd| owb| upm| hoj| cns| ajw| etg| aik| yre| xcf| xos| lwp| bkq|