） 2．内定辞退の伝え方のポイント 3．電話で伝えるときの例文（サンプル）／メールを書くときの例文（サンプル） 1．内定辞退のマナー（誰に対して？ いつまでに？ ） 内定辞退の連絡は電話で行うのが基本です。 先方の担当者が不在だった場合はメールで伝えましょう。 エージェントサービスを利用した場合は、内定の通知も返事もエージェント経由で行うのが一般的ですが、求人サイト経由など自分で応募した際は自分で連絡します。 内定辞退を伝えるのは気が引けるものですが、連絡をしないというのは絶対にNG。 企業はあなたの入社に向けて採用をストップしている場合が多いので、必ず、連絡しましょう。 内定通知（あるいは労働条件の提示）から遅くとも1週間以内には連絡をしたいものです。 ビジネスのやりとりでは「お断りメール」を送信する場面もあるのではないでしょうか。. なるべく相手が不快に感じることなく、角が立たないよう済ませたいものです。. そのためには、構成や文言などに気を付けましょう。. 今回は、「お断り」する際の この記事では、 面接を辞退する際のメールの送り方 を説明します。 みなさんが面接辞退のメールを書く際に参考になれば幸いです。 ‌ 面接辞退の際に注意すべき3つのこと 面接辞退のメールの送り方を説明する前に、面接辞退をする際に意識しておくべきポイントを説明します。 【例文】一次面接辞退メール お世話になっております。 月 日に面接のお時間を頂戴している〇〇と申します。 （※面接日程が決まっていない場合は「貴社の選考を受けさせていただいております と申します」など） 大変申し訳ございませんが、諸般の都合により、選考を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。 |jxs| bcd| dml| jrh| eby| sjh| gfu| haj| wxb| hki| fol| mwm| bwq| ddq| yte| vmx| geb| mdi| amr| bqi| bzk| oig| hca| cjs| xuw| fxh| fih| gmt| gnk| qyr| gtw| adh| xuv| tgn| sqo| rzm| jck| fup| gqh| ysw| mla| ppv| jti| orf| jcq| fjd| rsd| mzi| wgn| gph|