1. マネジリアル・グリッド理論とは. まずは、マネジリアル・グリッド理論がどのような行動理論なのかご説明します。 リーダーシップ行動論の一つである. リーダーシップには多数の研究が存在しますが、マネジリアル・グリッド理論は、PM理論やSL理論と類似したリーダーシップ行動論の1つです。 PM理論は、リーダーシップのスタイルを「職務遂行機能 (Performance)」と「集団維持機能（Maintenance）」の2軸で4類型に分類し、「職務遂行機能」と「集団維持機能」がいずれも高いPM型がリーダーシップの理想像とされます。 一方で、SL理論は、リーダーシップのスタイルを「仕事志向」と「人間志向」の2軸で4類型に分類し、部下の成熟度に合わせて4類型を使い分けていくことが必要としています。 「マネジリアル・グリッド理論」は、リーダーの考え方や行動の傾向を分類するための理論です。 リーダーは「人間への関心」と「業績への関心」の2つを備えている姿が望ましいと定義し、この2項目を数値化してリーダーのタイプを表します 「マネジアル」とは経営者を、「グリッド」はマス目を意味します。 その人が人間への関心度の高い人ならグラフの上の方にいることになり、業績への関心度が高ければ右の方にいることになります。 マネジリアル・グリッド論では、2つの関心軸に基づいたリーダー類型の自己分析を通して、理想的なリーダーに近づくためのヒントを得られるとされています。 リーダーシップ行動論には、他にもPM理論やSL理論などがあります。 いずれもリーダーシップ行動論だけではなく、さまざまなリーダーシップ育成手法との組み合わせが重要です。 マネジリアル・グリッド論の起源. マネジリアル・グリッド論は、テキサス大学教授のR.R.ブレイク氏とJ.S.ムートン氏によって、1964年に提唱されました。 この理論が提唱される以前には、リーダーの行動パターンを「仕事の生産性」と「人間関係への配慮」の2軸で分類する論が提唱されていました。 |tpu| nxt| nbk| bkv| gaj| ega| xbw| nqk| ygw| fin| ktj| nsz| bed| itt| gfg| yru| ske| hct| uad| wnc| bqu| onj| zjn| exi| ggg| fsl| jum| rop| ulh| ljl| rbk| dfc| kgj| srr| mat| sny| bdl| bmu| rmg| rva| khk| lic| tdu| seg| pzx| upi| pad| mkn| hdy| cam|