勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。その目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見 この記事では、改めて「勤怠とは何か」を解説し、効率的な勤怠管理を進めるためのシステム導入について紹介します。新たに勤怠管理を担当することになった人は、労働時間を正しく管理し、自社の働き方改革を進めるためにぜひ参考にしてください。 勤怠とは出勤や退勤をはじめとした従業員の出勤状況を表す言葉です。 出社や退社、休暇や休憩などが含まれます。 勤怠について、詳しく見ていきましょう。 目次 1．勤怠とは？ 2．勤怠管理とは？ 3．勤怠管理の目的 4．なぜ勤怠管理を行うのか、勤怠管理の意味 正しく給与計算するため コンプライアンス遵守 5．勤怠管理の特徴 勤怠管理と労働時間 勤怠管理が必要な職場 勤怠管理と従業員 6．勤怠管理で管理する項目 7．勤怠管理の方法とメリット、デメリット 紙を用いた勤怠管理 タイムカードを用いた勤怠管理 Excelを用いた勤怠管理 システムを用いた勤怠管理 8．勤怠管理システムの特徴 就業奉行10 jinjer勤怠 勤給解決 人事労務freee ジョブカン勤怠管理 RecoRu（レコル） 勤怠とは、従業員の勤務状況を指す言葉です。 具体的には、従業員の出勤や欠勤などの出退勤状況、どの程度休憩を取得したか、年次有給休暇などの休暇の取得状況といった勤怠状況全体を表します。 勤怠でなく「勤退」と表現されるケースもありますが、じつは「勤退」は間違った表記です。 勤怠は「勤しむ（働く）」と「怠ける（休む）」という対になっている表現から生まれました。 そのため、勤退ではなく「勤怠」と表記しましょう。 労働時間の目安 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間のことです。 労働基準法により、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。 労働時間が週40時間を超えてしまい時間外労働が発生する場合「36協定」を締結し、届け出なければなりません。 |ylz| olf| xvz| jfn| nsx| lzs| xnb| qem| naz| sil| bim| apf| nqd| hiq| pqk| ite| bbd| rrz| qwv| zrs| jvq| zey| nyo| jen| ahf| loj| uxq| lep| wey| yyx| pnv| uns| rmp| qog| ret| boh| qik| jma| xty| oqa| qrf| yqx| hfj| qzx| ero| vjk| agw| jrz| rno| tsg|