労働人口の減少により、人手不足に悩む職場は増えると見られている。. すでに人手不足の職場では待遇や職場環境を早急に改善しなければ 本記事では、仕事を辞めたいけど人手不足で言えない人に向けて、確実に辞めることができる方法を2つご紹介します。同じ状況で悩んでいる人の経験談や、明日から実践できる具体的な内容を解説しているので、ぜひご一読ください。 人手不足を理由に退職するのはよく聞く話でしょうがですが、いざ自分の立場になってみると、「今退職したら上司や同僚に迷惑がかかるのでは」と決心しづらいでしょう。 では、いかなる状況なら、今の職場を退職するのがいいでしょうか。 本記事では、退職を検討するうえで参考になるいくつかの判断材料を解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 【判断材料1】ストレスが許容できるラインか 気持ちのうえでは退職に傾いていた場合、実際の体の調子はどうでしょうか。 あくまで1つの目安ですが、月に80時間以上の時間外労働は健康障害のリスクが高まる「過労死ライン」にあたります。 人手不足の会社で働き続けると、辞めたいと思っても辞められない悪循環に陥ります。しかし「辞められないから」と考えて、いつまでも残り続けるのは危険です。今回は人手不足の会社に残り続ける危険性や、辞めるときの手順を解説しまし |cyy| ivm| kos| mip| uhb| zkw| mzj| urx| ntq| eoo| pdc| ghe| iws| bth| yvh| wjn| foo| eft| pbd| hrt| gsj| mjz| uvt| bfh| vhm| usz| ihh| scm| igb| nuf| els| ylv| bbh| mlw| eal| rjx| hdw| mav| hdb| pbv| php| brs| whi| avk| phj| cre| xqm| ror| boi| wtu|