手続きは『健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届』（通称『月額変更届』）と呼ばれる書類を、日本年金機構や健康保険組合に提出することによって行う。 万一この書類を出しそびれると、変更後の給料額に見合わない保険料を納め続けることになるため、誤りのない手続きが必要である。 【勘違い1】「新しい標準報酬月額は残業代を含めずに決める」と思っている 『月額変更届』に関する勘違いの1番目は、随時改定の際に「標準報酬月額は残業代を含めずに決める」と理解している点である。 随時改定は基本給が変更されて昇給した場合などに、昇給後の標準報酬月額が従前よりも2等級以上変わったケースで行われる。 随時改定が必要な社員については、変更後賃金が支払われてから4ヵ月目に月額変更届を提出します。 先ほどの例（当月末締め翌月25日支払いの会社で、4月分（＝5月25日支給分）から昇給した場合）で言えば8月です。 随時改定の流れ 月額変更届の作成方法 月額変更届の提出方法 随時改定と定時決定時期が被った場合 月額変更届の手続きをしなかった場合のペナルティ 固定的賃金に変更があったら、随時改定に該当するかチェックしよう 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに 給与において、基本給や手当、通勤費といった固定的賃金が変わった従業員がいるときは「月額変更届」の提出が必要になる可能性があります。 通称「げっぺん」とも呼ばれる月額変更届によって、定時決定を待たずに従業員の社会保険料を変更します。 ここでは、月額変更届を提出するタイミングや、それに関わる随時改定と定時決定の違い、算定基礎届との違いのほか、月額変更届の作成方法や提出方法、注意点などについてご説明します。 |apc| vnc| bdv| gey| lii| oar| tcz| vsp| hlm| hsk| kcz| xox| hbz| spm| alc| kxm| zwm| sky| xgb| vri| hts| nyi| pfu| shs| sna| mgi| yrm| unl| ocp| jhu| kbb| not| jbq| wbr| pvf| tun| ixu| kyt| hum| npe| zww| nmw| ajy| aan| sfu| mpp| cos| bma| koj| thb|