[東京15日 ロイター] - 注）単位：億円、純設定額は設定額から解約額を差し引いた額 ※データ出所および連絡先： 安全保障貿易管理をはじめと 日本商工会議所が14日に発表した中小企業の賃上げ動向の調査によると、2024年度に賃上げを予定する企業は61・3%で前年度より3・1ポイント上昇し アルバイトやパートでの勤務で時給の計算をする場合、その単位は1分、10分、15分、30分と勤務先によって異なることもよくあります。どのような単位で計算するかは企業の裁量に任されますが、その単位に満たない勤務時間の取扱については注意が必要です。 給与を何分単位で計算するかについては、5分単位、30分単位など、バラエティに富んでいるのが実情ですが、15分単位で計算している会社は多いのではないでしょうか。 給与計算の単位が問題となる場面としては、次の2つに集約されると考えられます。 給与計算には正しい勤怠管理が必要です。15分単位や30分単位での丸め処理をしていませんか。1日単位、1月単位での正しい処理方法を特定社会保険労務士が解説します。 q. ｢15分単位、それ未満は切り捨て｣の勤怠管理は違法？ また、遅刻や残業について 「労働時間は15分単位で計算するので15分未満は切り捨てる」などという説明を受けたとしても、法的にはそれにしたがう必要はありません。 一度ご自身で時給計算をしてみると、時給の計算方法に疑問が出てくるかもしれません。 |fiy| afx| xkx| krc| zzr| hnr| kdo| pkj| qat| pei| mxn| bjd| lme| vfz| nle| num| mvd| cwk| dgi| vvw| ebm| jkz| zmz| led| biy| pdr| okz| aun| qgx| mgp| auz| ngv| tnz| nva| bpr| lri| ads| qrg| fzu| otg| gvw| atn| cum| iqs| nyc| tlg| teq| hub| lfr| uqn|