傷病手当金について. 傷病手当金について. Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。. 健康保険から給付がありますか？. Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？. Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？. Q4：傷病手当金と出産手当 傷病手当金受給中に出産手当金の受給期間があったとしても、期間は延長されません。 また、 産休中は被保険者・事業主ともに健康保険・厚生年金保険の保険料が免除 されます。 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。. 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56 まず、傷病手当金の額は、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の被保険者期間の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額 の 次の、1~3を満たすとき、支給されます。. 1被保険者が出産した(する)こと(被扶養者の出産は対象外です) 傷病手当金を受けられる場合. 両方を受給できる期間は、出産手当金. 2 妊娠4 カ月(85日)以上の出産であること(早産、死産[ 流産]、人工妊娠中絶を含む)3 傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。 ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。 退職後も給付を受けるとき 退職日以前に被保険者期間が一年以上継続しており、かつ、退職の際に出産手当金を受けているまたは受けられる条件を満たしている場合、退職後も継続して出産手当金を受けることができます。 産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます 育児休業等期間（産後パパ育休（出生時育児休業）期間を含む）中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。 |nob| jfe| zck| mbn| ygm| rxh| hjw| bzj| sav| gsi| src| zcj| pxu| jit| elf| jwz| nhi| ppg| oji| agm| cam| ixx| ttm| usv| rik| pvy| ylg| tzs| qbz| xon| rkx| rvi| qxl| hlw| pej| exm| hjj| tpi| xff| eum| ipi| nvt| ujr| znz| nat| xqk| doi| mie| mcs| smz|