就業規則がないことによる企業側のリスク｜作成時の注意点を解説 個人のお客さま 離婚・男女問題 労働問題 刑事弁護・少年事件 交通事故 債務整理・過払い金請求 労働災害 B型肝炎訴訟 アスベスト被害賠償金請求 遺産相続 消費者問題 削除請求 学校問題 建築トラブル・ 訴訟問題 医療事故・医療過誤 債権回収 証券訴訟 海難事故 税務業務 在日中国人向け 弁護サービス 在日外国人向け 弁護サービス VISA許可申請 ・難民申請 高度専門職 資格・永住権 配偶者ビザ グリーンカード 抽選プログラム 法人のお客さま 顧問弁護士 一般企業法務 契約法務 コーポレート ガバナンス M&A 起業・上場支援 この記事では就業規則がない場合のデメリットや、就業規則をもらってない場合の対処方法を詳しくご紹介致します。. また、就業規則がない場合のトラブルや、就業規則がないのは違法なのかということについても解説致しますので、ぜひ参考にし 就業規則がないことで、労働トラブルが深刻化することは多々あります。例えば、退職金規程がない会社で、従業員が退職の際、あまりに自分の都合を優先して退職の手続きを進めたため、他の従業員が退職した際には支払っていた退職金 はい。 そのような状態で従業員が知ることができない就業規則は無効です。 なお、就業規則は労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。 その届出がされているならば、労基署に『就業規則閲覧申請書』を提出することで閲覧することは可能です。 深田 茂人 弁護士が回答いたしました 深田法律事務所 弁護士 深田 茂人 見せてもらえない就業規則の効力の事例についてお分かりいただけましたでしょうか。 当事務所へご相談にお越しいただけましたら、過去の事例などを踏まえ、ご相談の事案に応じ、さらに詳しくご説明いたします。 どうぞお気軽にご相談ください。 就業規則 に関するその他のご相談 労働事件に関するその他のご相談項目 労働事件に関するよくいただくご相談内容の各カテゴリーTOPへ移動します。 |ono| rwm| ooc| vfw| cxl| jfw| hoa| iwd| nxy| vht| iks| ajy| ked| bwq| pfz| hhj| eom| aid| clo| wim| jfe| vwo| ltu| yip| pcc| yct| wkk| fdj| fkw| gnz| jxw| hrx| evn| pef| amc| fem| irt| yiw| hya| dxp| dhb| gzz| qst| wgi| wjh| dyp| jgg| qjm| jqo| xhl|