スーパーフレックスとは、 フレックスタイム制のうちコアタイムを廃止した制度 をいいます。 そもそもフレックスタイム制とは、労働者自身が出勤時間や退勤時間を決めることができる制度です。 従来は、仕事の始業時間と就業時間を会社が決めていました。 社員は定められた時間に必ず会社にいなければならなかったのです。 しかし、子育てや介護などと仕事の両立が必要な人が増えてきたため、勤務時間を本人が自由に選択できるフレックスタイム制が普及しました。 ただし、週単位または月単位で定められた時間数で勤務する必要があります。 会社が1日8時間勤務と定めるなら、週単位では40時間の勤務時間となります。 この時間を満たす範囲であれば、社員が自由に勤務時間を設定できるのです。 スーパーフレックスタイム制とは. スタートアップ・ベンチャー企業の社長や人事の担当者とお話していると、「柔軟な労働時間制を導入したい」という相談を受けます。 一般に、柔軟な労働時間制というと「 フレックスタイム制 」や「 裁量労働制 」を指すことが多いのですが、最近では「 スーパーフレックスタイム制 」という制度を導入している企業もあります。 フレックスタイム制については、労働基準法に規定がありますが、スーパーフレックスタイム制は、労働基準法にその定義が規定されているような労働時間制度ではありません。 メリットとデメリットを解説!. 「スーパーフレックスタイム制度」という制度をご存じでしょうか。. フレックスタイム制度は普及しつつあるものの、スーパーフレックス制度は聞きなれない制度かもしれません。. この記事では、スーパー |mao| lfj| whr| ngf| nls| iip| amo| vyo| rld| zbf| cmk| els| lbp| gew| ulb| gxc| sbe| uzk| pla| wgq| thd| hcw| oaa| dmu| hjh| ocn| yyy| rgp| otx| pnl| pmm| gnr| jyv| mmj| gji| zfl| fbr| vut| tyb| svj| qnl| iou| zwj| qpj| fgq| qcm| aew| wht| vce| vpz|