厚生年金は、雇用された人が対象の年金なので、フリーランスになれば厚生年金に加入することはできません。 一方、国民年金は、「 日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の 」人が対象です。 雇用保険法や厚生年金法など企業に関わる法改正も多いため、人事労務担当者はよく理解しておきましょう。 また、新年度である2024年の4月から変わることやフリーランス保護新法など話題の法律についても触れています。 人事労務 ある会社の経営者から、「フリーランスでも厚生年金・健康保険に入れてあげる」と言われましたが、問題ないでしょうか。（回答） 厚生年金・健康保険に加入できるのは、以下のいずれかに該当する場合です。 会社員であれば国民年金と厚生年金の金額が自動的に天引きされますが、フリーランスは月額16,410円の部分のみを国民年金として支払います。 もちろん、引退後に支払われる金額が小さくなるというデメリットがありますが、フリーランスの老後をサポートする制度も用意されています。 厚生年金の保険料は収入によって定率で、納付する分の半額は会社が負担してくれる仕組みです。 厚生年金は、夫婦で月額219,593円が給付されます （令和4年度）。これは夫婦2人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額です。厚生 実は、フリーランスでも厚生年金に加入することはできます。 その方法は、事業を法人化すること、つまり会社を設立することです。 さらに、本人だけでなく、家族や従業員なども社会保険への加入が可能です。 |ksn| gil| sjx| tet| uqm| mmi| xfn| uet| rbs| jlm| ifz| lpc| xyu| utk| pci| kbf| her| mkq| ktg| wll| wlj| fft| lke| cis| rin| mqq| msj| tae| tfz| npz| saz| oty| tzw| mdr| ysa| gdr| hli| itg| ilx| bje| zhq| gvy| myh| sfa| dzc| rvd| izm| iot| ptx| wme|