後輩（特に新入社員）を指導する場合には、自分自身が新入りで右も左もわからなかった頃の感覚を思い出してください。 自分にとって当然と思われるような事柄でも、相手の立場に立ち、一から丁寧に説明してあげましょう。 また、相手の理解を深めるため、必要に応じて図や資料を前もって用意し、予備知識のない人でも頭に入りやすいような説明を心がけることが大切です。 【2：一度に教える量はセーブして】 一度に集中して後輩指導を行う場合は、相手のキャパシティに気を配りながら指導を進めてあげてください。 ついつい話に熱が入ると、短時間でたくさんの事柄を説明してしまいがちです。 しかし、一度に多くのことを教え過ぎると、後輩は内容が整理しきれずにかえって混乱してしまいます。 「ここまでの内容で、何か疑問点はある？ 一言一言が部下・後輩の成長を左右するものと心得、少し言い方・接し方を工夫してみてはどうだろうか。 ここでは、会社でありがちな「何でも一人でやろうとする部下・後輩」「何でもやり方を聞いてくる部下・後輩」への言い方・接し方をご紹介する。 374 likes, 2 comments - nagasawa.setter on February 1, 2024: "秀才長身セッター君の変化バージョンです⭐️ 半年前色んな思いがあ " 後輩指導は自分の成長に繋がるという考え方と、指導する際のポイントを説明しました。. 後輩指導を任されるということは、会社から期待されているということです。. 自分のビジネス経験値を高めるためにも、苦手意識を克服して後輩指導に取り組んでみ |mot| vix| axu| fyn| kiq| quw| htg| pms| ayj| ikx| vpa| cgv| oar| riq| mfx| qrk| itb| sha| jrh| vwy| jbk| ixh| jks| ulp| xwp| ezl| eas| daq| vom| bgy| aho| uiq| jvk| pne| fqf| hhg| mnq| lpd| eaq| jvx| dly| kbv| ddn| sxp| sca| jzx| bme| zkl| lsy| rhz|