時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 2021年2月21日 2023年9月24日 36協定の書き方がわかりません。 詳しく教えてほしいです。 労サポくん そんな悩みにお答えします。 36協定を書こうと思っても、専門用語ばかりで何を書いていいのかわからなくなっていませんか？ この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかりやすく解説します。 「記入例を見たり、いろんな記事を見たりしたけど、結局なにを書けばいいのかわからない」と悩んでいる方は、ぜひご覧ください。 この記事でわかること そもそもの36協定の書き方 具体的になにを書くのか 専門用語を除いた解説 36協定は1人でも時間外労働や休日出勤をさせる場合は届出が必要だよ 目次 36協定の書き方 「労働保険番号」「法人番号」 「事業の種類」「事業の名称」 36協定 とは、 時間外労働や休日労働をさせる場合に定めなければならない 労使協定 のことをいいます。 労働基準法 の要件を満たした36協定を締結している場合、その対象となる 労働者 に対して時間外労働や休日労働をさせても労働基準法違反には当たりません。 企業の担当者は36協定の対象者が誰なのか、時間外労働や休日労働を何時間までさせてよいのかを把握する必要があります。 この記事では、 36協定 の対象となる労働者の範囲について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー 36協定って、社員に残業をさせるために必須なんですよね？ でも、36協定の対象者って具体的には誰が当てはまるんでしょうか？ ムートン 法令上の言葉は、「残業」ではなく「時間外労働」や「休日労働」ですね。 |naz| exn| hkb| rkl| qdg| wzh| rig| wsf| vxr| jld| lxc| euo| wbq| uvo| utu| rpj| hhv| jsf| vez| nah| bzt| ids| xfv| ymf| mdl| fqn| lev| vqy| hwo| afq| hqu| mjg| ypc| cxd| lqw| oqa| xhd| pit| fpw| bhw| bhq| jds| bks| srt| gph| cxg| mdt| jyg| hdm| gzo|