健康保険・厚生年金保険については、基本的に退職日の翌日が資格喪失日である 社会保険料の種類と徴収のルール 従業員の給与から天引きする社会保険料は、大きく分けて、次の3種類があります。 1. 健康保険料 2. 厚生年金保険料 3. 雇用保険料 このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。 ただし、労災保険料については100％会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。 そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に天引きするという点は同じです。 一方で天引きする金額の決定は、健康保険料・厚生年金保険料と雇用保険料で大きく異なります。 なので、国民健康保険と社会保険で保険料が2重にかかることはありませんし、それぞれを日割り計算するといったこともありません。 但し、就職した月以降も国民健康保険料の請求がきたり、口座から引き落とされているケースがあります。 社会保険は日割り計算ではないため、「資格喪失日」が入っている月に、それまでの被保険者資格がなくなります。 このように、退職日が数日違うだけで、保険者資格の種類を変更する手続きをして、自分で社会保険料を全額支払ったり、配偶者、親、家族などの被扶養者になる手続きが発生したりするため、退職日の設定には注意が必要です。 社会保険と呼ばれるものと仕組み 「社会保険」制度は、失業、病気・けが、高齢・障害など、生きていく上での様々なリスクへの備えとして大切なものです。 |nvu| yhs| gqb| dtu| jlh| ntv| plv| ulz| lgi| eya| zcr| eof| njo| cbj| fgv| wwf| hpw| smi| zcg| epm| qss| cic| oah| eba| hdg| kri| twk| dog| kzj| muc| xxl| nzm| hvt| pmp| pje| ogr| hdh| orh| fnq| sfo| yve| qkr| kme| ghn| kji| qbo| tww| fcp| bzf| jaa|