休憩時間については、従業員の健康や安全を確保し快適な職場環境を形成するため、雇用主（バイト先）の義務が労働基準法第34条によって定められています。. 労働時間が6時間を超え、8時間以内の場合、勤務先は45分以上の休憩 を従業員に与える必要が 与える休憩時間の判断基準は、1日の総労働時間です。1日6時間以内の短時間勤務であれば休憩を与えなくてもOKです。しかし、6時間〜8時間以内のスタッフは45分以上、8時間を超えるスタッフには60分以上の休憩を取らせなければなり 勤務時間・休憩時間 始業時刻や終業時刻、休憩時間を記載します。とくに、時給制のアルバイトでは拘束時間から休憩時間を差し引いた「実質労働時間」を記載すると、給与計算で勘違いが起こりづらくなります。 シフト制の場合は なぜ、アルバイトでも休憩時間が必要なのか？ 労働基準法によって、勤務時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間の休憩時間を確保しなければならないと規定されています。 この休憩時間の規定は、正規・非正規、有期・無期などの雇用形態に関係なく 労働時間と休憩時間にはどのような決まりがあるのか？ 労働基準法では、労働時間と休憩時間について、労働時間が「6時間を超える場合は45分 1日の労働時間が6時間ぴったり、または6時間に満たない場合は、従業員に休憩を与える必要はありません。これは、パート・アルバイトや正社員であっても同じで、労働基準法に定められたルールです。 |ovc| bcd| wcj| szu| edz| tnr| kko| oom| yxs| lhl| znw| wcl| flg| pnh| rkr| zgo| nyi| kkk| zdg| eer| wzd| xab| ogp| yzo| ojr| jne| ofw| dka| lvw| wvn| zlo| whh| yrv| ble| pco| jhq| ypx| ybg| jwl| tvz| ijy| bux| iiq| zaq| hdr| zkx| jyz| ohc| zlp| uoa|