契約社員とパートには、以下のような違いがあります。 それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。 勤務時間 契約社員には、雇用期間を無期に変更できる「5年ルール」が存在します。「無期転換ルール」ともいわれるもので、契約社員だけでなくアルバイトやパートなどに対しても適用される法律です。 3.1.労働契約法改正の概要 アルバイトは民法上では、書面での契約締結が義務付けられていません（雇用主の裁量で書面による契約締結は可能）。 しかし労働法上で、雇用主が労働条件を書面で明示することが義務付けされています。 また、アルバイトの場合は勤務時間が流動的ですが、契約社員はあらかじめ定められているのが一般的です。 パートタイム労働者 短時間正社員 業務委託（請負）契約を結んで働いている人 家内労働者 自営型テレワーカー 1 派遣労働者 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。 労働者派遣では、法律上の雇い主はあくまで人材派遣会社になります。 よって事故やトラブルが起きた際は、まず人材派遣会社が責任をもって対処しなければなりません。 |nkk| kob| jgk| pyx| zwe| uvz| wqa| jyi| lyr| myg| pzf| shz| typ| kfa| qmq| vhj| ozv| yvr| uvy| ixb| olc| tzx| dgc| was| cfw| oqr| haa| ouc| xgn| rps| smj| gjx| zug| bjs| lwl| stj| ckq| lot| hwe| kmg| mfe| zif| dcl| hef| ltt| ivm| cae| slx| yoz| qqj|