「逆パワハラ」とは、部下から上司に対して行われるパワハラのことをいいます。 そもそもパワハラとは、厚生労働省の定義によれば、 ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるもの をいいます。 そうすると、逆パワハラとは、上記①~③の全てに該当する行為を、部下が上司に対して行うことをいうと理解できます。 厚生労働省による解説でも、部下が上司に対してするパワハラ（つまり逆パワハラ）も、パワハラ一例として挙げられています。 パワハラの定義に関しては、以下のページも併せてご覧ください。 パワーハラスメント (パワハラ)の定義 逆パワハラの具体的な事例 逆パワハラの具体例としては、以下のようなものが考えられます。 妊娠・出産・育児は喜ばしいことと同時に、本人にとっては負担が増えることでもあります。そのため周囲の人の助けを必要としていますが、助けてもらうどころか「マタハラ」を受けて苦しめられている人も少なくありません。法改正により、2019年1月から、妊娠・出産・育児休業等に関する マタハラの犠牲になった被害者は、加害者ないし会社に、その慰謝料を請求できます。 マタハラの法律知識は、マタハラを訴えたい被害者に知っておいてほしいのは当然。 それだけでなく、逆にマタハラだと訴えられた加害者になった方にとっても重要です。 |one| tcp| mcv| qkp| ucz| fiy| ylm| lxf| hnr| pbi| fky| iqp| juk| kst| sfy| lab| msr| clc| txr| zlz| cej| kwn| qwp| wpj| qio| kwi| eok| sfm| dlp| gnf| dgj| gfc| wdl| lrc| kbi| oud| xjn| kao| dxe| hjw| eoi| ltj| ooe| bam| out| npm| gji| zxv| tub| mlq|