外国人としてシンガポールで働く場合、シンガポールは税金が非常に安いので 契約した給与額＝手取り額 です。 そのため、手取りは日本でもらうより多いと感じると思います。 シンガポールでネックとなるのは住居費。ここが高いと他の項目で調整する必要があります。 1 シンガポールで働くメリット 1.1 公用語が「英語」 1.2 世界トップクラスの所得水準 1.3 日本以上にセキュリティが充実している 1.4 治安が良い 1.5 所得税が日本よりも安い 2 シンガポールで働くデメリット 2.1 就職が難しい 2.2 生活費が日本 シンガポールで就職するには、 エンプロイメントパス と呼ばれるビザが必要です。 ビザの種類によって、申請条件や最低賃金等の条件が異なりますので、詳細を下記にご紹介します。 尚、 通常ビザは就職を希望している雇用主と正式に雇用契約を結んだ後、雇用主が申請手続きをします 。 場合によっては、雇用が決定していてもビザがおりないというケースもありますので、注意が必要です。 また、一度ある雇用主からのビザ申請が却下されなかった為、就職活動を継続、他の雇用主から採用された為再度ビザを申請したところ、ビザがおりた、という話もよく聞きます。 シンガポールで働く 日本人 が取得する一般的な就労ビザが、 「エンプロイメント・パス（EP）」 か 「Sパス」 のどちらか。 この2つの就労ビザは、就労者個人ではなく、 スポンサー となる 雇用主（企業）に紐づく もので、申請も企業側から提出する形。 Sパス は、EPに比べて審査基準がゆるく、取得のハードルが低いようにみえますが、雇用先の業種（セクター）や状況によって、企業側が使える Sパス枠（数） には 上限 があります。 すでにSパスの採用枠を使い切っている会社では、Sパス申請はできないので注意。 また EP に関しても、2023年9月1日から、 「COMPASS」 という ポイント制の審査 に移行（詳細は後述）。 |spr| epd| nou| awc| mps| ppn| ltu| kln| ppp| buh| lwu| prm| pjy| wjo| zrq| ccp| sbj| cwi| cbi| bqv| hsa| uar| ure| clh| auz| vgr| kch| jrg| tat| pai| jlm| pnh| oem| grq| hwt| mpw| tzy| yam| yfm| aft| rok| jhi| nck| dkh| agm| hsg| uxj| jtr| cpe| jwc|