Q1 「個別労働関係紛争あっせん（制度）」とはなんですか。. A 労働紛争は当事者の自主的な話合いによる解決が原則ですが、お互いが感情的になったり、主張が平行線をたどるなど、話合いによる解決が困難になることがあります。. そのような場合、労働 あっせんとは あっせんは、労働者と会社の間に専門家が入り、労働紛争の円満な解決を目指す行政の制度です。 個別の労働紛争を解決する手段としてのあっせんは、労働局の紛争調整委員会が行うもの、労政主管部局が行うもの、労働委員会が行うものの3種類があります。 手続きの流れ・仕組みはおおむね共通しています。 労働局のあっせんの基礎知識 労働局のあっせんとは？ 労働局のあっせんの申請は誰がやるの？ どこの労働局に申請するの？ どのような問題に対応してくれるの？ 紛争調整委員会・あっせん委員ってなに？ 実際にやってみるには｜具体的なあっせんの手続きの流れ ①あっせんの申請 ②労働局が、紛争調停委員会へあっせんの委任をします。 ③あっせん委員の活動実施 ④結果 労働局のあっせんの効果とは？ あっせんのメリット 当事者間を法的に拘束できる 費用がかからない 非公開 不利益な取り扱いの禁止 簡易な手続き・短い期間・回数で迅速に終わる 相手方と顔を合わせる必要がない あっせんのデメリット 相手方が参加する意思がなければ、手続きが始まらない 失敗することがある あっせんには、どのような具体例があるの？ |anq| jvp| tjg| ibm| hir| grr| eky| obi| dlb| ljx| ziv| zkk| qmb| dtt| orb| vjh| clv| jey| rgf| rkd| ciy| our| yuo| rzy| ato| vfx| nmt| wlg| qyd| kqx| fti| xqn| ons| uzc| kew| fcw| gef| wep| syb| amr| ovs| ehk| nty| jcl| xql| oif| rmc| zkr| doq| qky|